Aquí en Columbus
Tus derechos laborales en Ohio — lo mínimo que debes saber
Hay empleadores en Columbus que saben exactamente que sus trabajadores no conocen sus derechos. Y los usan. Esta nota existe para que eso no te pase a ti. No importa tu estatus migratorio: tienes derechos laborales en Ohio y este país tiene mecanismos para hacerlos valer.
Uno de los mitos más peligrosos que circula en la comunidad hispana de Columbus es este: «Como no tengo papeles, no puedo reclamar nada.» Es falso. Y ese mito le ha costado salarios robados, condiciones de trabajo abusivas y accidentes sin compensación a miles de trabajadores que merecían protección y no la reclamaron por miedo o por desinformación.
La ley laboral en Estados Unidos — tanto federal como de Ohio — protege a los trabajadores independientemente de su ciudadanía o estatus migratorio. Bajo la Ley de Estándares Laborales Justos (FLSA) y los códigos laborales estatales, los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos al salario mínimo, al pago de horas extras y a la protección contra el robo de salario que los trabajadores documentados. Los tribunales americanos han respaldado esto consistentemente.
Lo que sí es verdad: ejercer esos derechos tiene riesgos reales para quien no tiene estatus migratorio regular, y antes de actuar siempre vale la pena hablar con un abogado o con una organización de confianza. Pero el primer paso es conocer lo que te corresponde.
DERECHO 1: El salario mínimo — sin excepción
El salario mínimo en Ohio para 2025 es de $10.70 la hora para trabajadores no propinados, en empresas con ingresos anuales superiores a $394,000. Para 2026 ese número sube a $11.00. No hay empresa que pueda pagarte menos que eso legalmente, sin importar si eres nuevo, si no hablas inglés, si no tienes papeles o si te lo pidieron como «favor.»
Si trabajas en un sector con propinas — mesero, bartender, delivery con carro propio — el empleador puede pagarte una tarifa base más baja ($5.35/hora en 2025), pero la suma de esa tarifa más las propinas que recibes debe llegar al menos a $10.70. Si en algún turno no llegaste a ese total por falta de propinas, el empleador está obligado a completar la diferencia. Muchos no lo hacen porque saben que los trabajadores no lo saben.
El salario mínimo aplica con igual fuerza si te pagan en efectivo o con cheque. Pagar en efectivo no le da al empleador ningún derecho adicional sobre cuánto te paga.
DERECHO 2: Las horas extras — el 1.5x que muchos nunca cobran
En Ohio, los trabajadores no exentos tienen derecho a cobrar 1.5 veces su tarifa por cada hora trabajada más allá de las 40 horas en una semana laboral. Si ganas $16/hora, tu tarifa de horas extras es $24/hora. Si trabajaste 50 horas en una semana, las últimas 10 horas deben pagarse a $24 — no a $16.
Esto aplica independientemente de que el empleador te diga que «no paga overtime», que «así son las reglas de la empresa» o que «eso es solo para los empleados de planta.» La ley federal prevalece sobre las políticas internas de las empresas.
Quien está exento del pago de horas extras: empleados en posiciones ejecutivas, administrativas o profesionales que ganan más de $684 por semana como salario fijo. Los trabajadores por hora, en prácticamente todos los sectores donde trabaja la comunidad hispana, no están exentos.
Un detalle importante que muchos empleadores omiten: en Ohio, las horas extras se calculan por semana laboral, no por período de pago. Si en una semana trabajaste 50 horas, tienes derecho a esas 10 horas extra aunque el empleador pague quincenalmente.
DERECHO 3: Seguridad en el trabajo — OSHA también te protege
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) establece estándares mínimos de seguridad para todos los lugares de trabajo en EE.UU. Tienes derecho a trabajar en un entorno sin peligros innecesarios, a recibir entrenamiento sobre los riesgos de tu trabajo, y a reportar condiciones inseguras sin que eso te cueste el empleo.
Si hay condiciones peligrosas en tu lugar de trabajo — maquinaria sin protección, falta de equipo de seguridad, temperaturas extremas sin descansos, exposición a químicos sin información — tienes derecho a reportarlo. Los trabajadores pueden reportar violaciones de seguridad a OSHA sin revelar su estatus migratorio, y sin miedo a represalias. OSHA tiene una línea en español.
DERECHO 4: Compensación de trabajadores — si te lesionas en el trabajo
Si sufres una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, tienes derecho a compensación a través del sistema de Workers’ Compensation de Ohio. Cubre tratamiento médico y, en muchos casos, compensación por salarios perdidos durante la recuperación.
En Ohio, los trabajadores indocumentados son tratados de manera equitativa bajo las leyes de compensación de trabajadores. Si un empleado indocumentado sufre lesiones en el trabajo, tiene derecho a los mismos beneficios de compensación que sus contrapartes documentadas. El empleador no puede negarte el acceso a Workers’ Compensation argumentando que no tienes papeles.
Lo que sí puede pasar: algunos empleadores intentan desalentar a trabajadores inmigrantes para que no presenten reclamaciones, precisamente porque saben que el miedo funciona. Si te lesionas, documenta todo — fotos, testigos, fecha, descripción del accidente — y consulta con un abogado antes de firmar ningún documento que el empleador te presente.
DERECHO 5: Protección contra discriminación
La ley de Ohio (Ohio Revised Code §4112.02) prohíbe a los empleadores con cuatro o más empleados discriminar en el trabajo por raza, color, religión, sexo, estatus militar, origen nacional, discapacidad, edad y ascendencia. El origen nacional es una categoría protegida — ser mexicano, salvadoreño, colombiano o de cualquier otro país no puede ser razón para tratarte diferente en el trabajo.
Eso incluye: pagarte menos que a compañeros con igual experiencia por el hecho de ser inmigrante, asignarte los trabajos más peligrosos sistemáticamente, negarte promociones por tu acento o tu origen, o cualquier forma de trato hostil relacionada con tu identidad nacional.
Una protección adicional específica para Columbus: desde marzo de 2024, una ordenanza municipal de Columbus prohíbe a los empleadores con 15 o más trabajadores preguntar a los candidatos sobre su historial salarial anterior. Eso evita que te ofrezcan menos simplemente porque venías ganando poco.
DERECHO 6: Protección contra represalias
Si reportas una violación laboral — robo de salario, condiciones inseguras, discriminación — tienes protección legal contra represalias. Tu empleador no puede legalmente despedirte, bajarte el salario, reducirte las horas o amenazarte en respuesta a que hayas ejercido tus derechos.
La pregunta más frecuente en la comunidad: ¿pero si reporto algo, no van a llamar a migración? La respuesta honesta requiere matices. El estatus migratorio no es relevante para la presentación o investigación de una queja laboral ante una agencia federal o estatal. Las agencias de trabajo — el Departamento de Trabajo, OSHA, la Comisión de Derechos Civiles de Ohio — no se dedican a verificar estatus migratorio. Sin embargo, la realidad política actual hace que este sea un tema que merece consulta con un abogado antes de actuar, especialmente en casos donde se pudiera buscar reinstalación al trabajo o compensación futura.
Lo que sí es claro: usar la amenaza de llamar a inmigración como mecanismo de represalia contra un trabajador que reportó una violación laboral es ilegal. Ha habido casos documentados de empleadores que han usado esa táctica — y han enfrentado consecuencias legales por ello.
LO QUE MÁS ROBAN: El robo de salario en Columbus
El robo de salario (wage theft) es el delito laboral más común y el que más afecta a la comunidad hispana. Toma muchas formas:
No pagar las horas extras legalmente debidas es la más común. También: pagar por menos horas de las que se trabajaron, no pagar el tiempo de entrenamiento inicial, hacer trabajar «off the clock» antes o después del turno oficial, hacer deducciones ilegales del salario por equipo o uniformes, no pagar la última quincena al terminar un contrato.
Ohio aprobó en diciembre de 2024 una ley que hace obligatorio el talón de pago (pay stub), que incluirá el total de horas trabajadas, horas extras, salario bruto y neto, y cualquier deducción con su descripción. Eso es una herramienta de protección directa: si tienes tu talón, tienes documentación.
Si no te dan talón de pago, tienes derecho a pedirlo. Si se niegan, eso es ya una señal de alarma sobre las prácticas del empleador.
CÓMO REPORTAR UNA VIOLACIÓN — SIN EXPONER TU ESTATUS
Si crees que tu empleador está violando tus derechos laborales, estas son las vías:
Ohio Department of Commerce — Bureau of Wage and Hour: Investiga casos de robo de salario y violaciones de horas extras en Ohio. Puedes presentar una queja en línea o por teléfono. No preguntan por estatus migratorio durante la investigación.
U.S. Department of Labor — Wage and Hour Division: La agencia federal equivalente. Tiene línea en español y oficina en Columbus. También investiga sin preguntar estatus migratorio.
OSHA — Seguridad laboral: Para reportar condiciones peligrosas de trabajo. Tiene línea en español: 1-800-321-OSHA.
Ohio Civil Rights Commission: Para casos de discriminación laboral por origen nacional.
Legal Aid Society of Columbus: Ofrece asesoría legal gratuita o de bajo costo para trabajadores de bajos ingresos, incluyendo casos de robo de salario.
HOLA Ohio: Organización comunitaria para latinos en Columbus que puede orientarte sobre recursos y referirte a asistencia legal.
LAS 5W
Los derechos laborales fundamentales que protegen a todo trabajador en Ohio — incluyendo trabajadores indocumentados — y cómo hacerlos valer.
Cualquier persona que trabaja en Columbus, independientemente de su estatus migratorio, ciudadanía o tipo de empleo.
Desde el primer día de trabajo. Conocer estos derechos antes de que ocurra una violación es infinitamente más útil que conocerlos después.
Aplican en todo Ohio y en toda empresa con al menos un empleado, con variaciones menores según el tamaño de la empresa.
Porque la ignorancia de los derechos laborales es exactamente lo que algunos empleadores explotan para pagar menos, trabajar más y arriesgar más a sus trabajadores. La información es la primera línea de defensa.
LO QUE DEBES HACER
Guarda todos tus talones de pago desde el primer día.Son tu documentación ante cualquier disputa. Si te pagan en efectivo, lleva tu propio registro de horas trabajadas — con fecha, entrada y salida.
Conoce tu tarifa de horas extras.Multiplica tu salario por hora por 1.5. Ese es el número que debes ver en tu cheque por cada hora que pases de las 40 semanales. Si no lo ves, pregunta.
Documenta todo si algo no está bien.Fotos, mensajes de texto, correos, testigos. Si crees que hay una violación, empieza a documentar antes de decir nada.
Consulta antes de firmar cualquier cosa.Especialmente si te lesionas y el empleador te presenta un documento. Antes de firmarlo, habla con Legal Aid o un abogado.
Si hay discriminación o acoso, reporta.La Ohio Civil Rights Commission es la vía estatal y puede ser más accesible que los procesos federales.
EVITA ESTO
No asumas que el miedo es la única opción.Los empleadores que usan el estatus migratorio para amenazar a trabajadores están cometiendo una violación adicional de la ley. Ese tipo de amenaza puede ser parte de la queja misma.
No firmes documentos que no entiendes.Especialmente después de una lesión o un despido. Algunos de esos documentos contienen renuncias a tus derechos que son difíciles de revertir.
No esperes meses para actuar.Las reclamaciones de salario en Ohio tienen plazos — generalmente dos a tres años desde la violación. Esperar demasiado puede cerrar opciones legales.
No confundas «trabajo informal» con «sin derechos».Que te paguen en efectivo o que no tengas contrato escrito no significa que no tienes protecciones. La relación laboral real — que trabajas, que hay un empleador, que hay una tarea — es lo que activa los derechos laborales, no el tipo de contrato.
ENLACES ÚTILES
Ohio Wage & Hour — reportar robo de salario
com.ohio.gov/wage-hour
U.S. Dept. of Labor — Wage and Hour Division (en español)
dol.gov/agencies/whd
OSHA — condiciones de trabajo (en español)
osha.gov/workers
columbuslegalaid.org
HOLA Ohio — comunidad hispana Columbus
holaohio.org
Alfredo Yánez
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Aquí en Columbus
Plantar árboles para honrar a los muertos, este sábado en el Hilltop
Un altar que crece: árboles por los que ya no están.
AQUÍ EN COLUMBUS · TU FIN DE SEMANA
El sábado 31, la Ohio Hispanic Coalition y Green Columbus invitan a plantar y cuidar árboles nativos en Hilltonia Park, con pan de muerto, champurrado, tapete de arena y pintura de rostros. Es gratis, con registro, y se hace aunque llueva. Una manera distinta de recordar a los que se fueron: dejar algo vivo.
Las 6W · INCÍSOS
| Qué | Sembrando Vida, Honrando Raíces: una jornada de plantación de árboles nativos con elementos de Día de Muertos. |
|---|---|
| Quién | La Ohio Hispanic Coalition y Green Columbus. |
| Cuándo | Sábado 31 de octubre de 2026, de 10:00 a. m. a 1:30 p. m. Se hace aunque llueva. |
| Dónde | Hilltonia Park, en West Mound Street, en el Hilltop (Columbus, OH 43204). |
| Por qué | Para unir la memoria de los antepasados con el cuidado del barrio: árboles como legado. |
| Cómo | Gratis, con registro previo en un formulario bilingüe. Los organizadores ponen palas, guantes y materiales. |
En Día de Muertos se pone una foto, se enciende una vela y se dice un nombre. El sábado 31 de octubre, en el Hilltop, se podrá hacer algo más: sembrar un árbol. La Ohio Hispanic Coalition y Green Columbus organizan Sembrando Vida, Honrando Raíces, una jornada para plantar y cuidar árboles nativos en Hilltonia Park, con las tradiciones del Día de Muertos como marco.
Lo que hay que saber
- Cuándo: sábado 31 de octubre, de 10:00 a. m. a 1:30 p. m. Se hace aunque llueva.
- Dónde: Hilltonia Park, en West Mound Street, código postal 43204. Confirma el punto de encuentro al inscribirte (ver abajo).
- Cuánto cuesta: nada. Es gratis, con registro previo.
- Cómo inscribirse: en el formulario bilingüe de inscripción.
- Qué llevar: zapatos cerrados. Los organizadores ponen palas, guantes y los demás materiales.
- Qué habrá: plantación y cuidado de árboles nativos, pan de muerto, champurrado, la elaboración de un tapete de arena y pintura de rostros.
Un altar que crece
La idea es sencilla y poco común. El Día de Muertos recuerda a los que se fueron con ofrendas que duran unos días: flores, comida, velas. Un árbol dura décadas. Plantarlo en nombre de los abuelos convierte el recuerdo en un servicio al barrio donde viven sus nietos.
El lugar importa. El Hilltop, en el oeste de Columbus, es uno de los barrios con más familias hispanas de la ciudad, y de los que más necesitan árboles en sus calles. Los árboles nativos bajan la temperatura en verano, absorben agua de lluvia y mejoran el aire. Green Columbus, una organización de voluntarios, trabaja desde hace años en plantar árboles en zonas de la ciudad con poca cobertura. La Ohio Hispanic Coalition ya hizo una jornada de siembra con ellos en abril, organizada por los jóvenes de su programa Juventud en Acción, con 52 voluntarios.
Es para toda la familia
No hace falta saber de jardinería. Los organizadores enseñan cómo plantar y cuidar cada árbol, y las actividades de Día de Muertos, el tapete de arena y la pintura de rostros, están pensadas para que vayan los niños. Si vas con ellos, lleva ropa que se pueda ensuciar y agua.
Criterio Aquí en Columbus
Columbus tiene este fin de semana varias formas de celebrar el Día de Muertos, gratis y de pago, como contamos aquí, y la comunidad ya llenó la Plaza La Monumental en la Muerteada. Esta propuesta suma algo distinto: no es para mirar, es para hacer. Y deja algo en el barrio cuando se apagan las velas. Si puedes ir, ve. Si no, el formulario sirve también para enterarte de las próximas jornadas.
Para leer más en Aquí en Columbus
- Dos formas de celebrar el Día de Muertos en Columbus: el Wexner y The Kitchen.
- La Muerteada llenó la Monumental de altar, banda y caballos bailadores: la crónica.
Fuentes principales: Convocatoria de la Ohio Hispanic Coalition y Green Columbus (octubre de 2026); Ohio Hispanic Coalition, jornada de abril; Green Columbus.
Aquí en Columbus
Cómo entrar a La Unión en Columbus sin caer en estafas
«Nunca pague para conseguir un trabajo». La vía real, y las trampas.
AQUÍ EN COLUMBUS · TRABAJO Y DINERO
«Métete en La Unión» es uno de los consejos que más circulan entre trabajadores hispanos de la construcción en Columbus. Hay una vía real: el sindicato de Laborers y su programa de aprendizaje, con salarios oficiales que empiezan en unos 22 dólares la hora. También hay requisitos, temporadas sin trabajo e intermediarios que venden un acceso que nadie necesita comprar. Lo verificado, paso a paso.
Las 6W · INCÍSOS
| Qué | Cómo funciona el ingreso al sindicato de trabajadores de la construcción (Laborers) y a su programa de aprendizaje en el centro de Ohio, y cómo evitar estafas. |
|---|---|
| Quién | LiUNA Laborers Local 423 y el centro de formación Ohio Laborers JATC; los organismos federales que reciben denuncias. |
| Cuándo | Información vigente a octubre de 2026; los salarios citados son la tabla oficial de Ohio vigente desde junio de 2024. |
| Dónde | El Local 423 cubre Franklin, Fairfield, Fayette, Hocking, Licking, Madison, Pickaway y Union. |
| Por qué | Es una vía de empleo con salarios y beneficios por encima del promedio, pero mal explicada y rodeada de rumores e intermediarios. |
| Cómo | Por solicitud al aprendizaje o contactando al local; ninguna de las dos vías exige pagarle a un tercero. |
En las conversaciones de los trabajadores hispanos de la construcción en Columbus se repite una frase: «hay que meterse en La Unión». Detrás hay algo real. Los sindicatos de la construcción tienen programas de aprendizaje con salario desde el primer día, aumentos por horas trabajadas y beneficios de salud y pensión. Pero alrededor de esa vía también circulan cifras mal explicadas, promesas de trabajo todo el año y personas que cobran por «meter» a alguien. Esto es lo que se puede verificar.
Qué es «La Unión»
En la construcción, «La Unión» suele referirse al sindicato de trabajadores generales, Laborers International Union of North America (LiUNA). En el área de Columbus, su sección es el Local 423, en el 2625 Winchester Pike, Columbus, OH 43232, teléfono 614-252-1093, según el Consejo de Oficios de la Construcción de Columbus. Cubre ocho condados: Franklin, Fairfield, Fayette, Hocking, Licking, Madison, Pickaway y Union.
Según LiUNA, en la construcción se entra de dos maneras: contactando al local «donde vives o trabajas», o trabajando para un contratista que ya tiene contrato con el sindicato, según su página oficial. Hay otros sindicatos de oficios, como carpinteros, herreros u operadores de maquinaria, con sus propios programas (ver abajo).
El aprendizaje, paso a paso
La vía más ordenada es el programa de aprendizaje del Ohio Laborers JATC, cuyo centro de formación está en Howard, Ohio. Estos son los requisitos publicados, según el Consejo de Oficios:
- Tener 18 años o más al firmar el contrato de aprendizaje.
- Diploma de secundaria o GED de Ohio.
- Licencia de conducir vigente.
- Pasar una prueba de drogas.
La solicitud se hace en línea, en el formulario oficial, o en la oficina del local. Después hay un paso que muchos no saben: el aspirante tiene que contactar por su cuenta a contratistas de una lista y pedir que lo patrocinen. El aprendizaje empieza cuando un contratista lo hace. Dura de 3 a 4 años, con unas 144 horas de clase y 1.000 horas de trabajo en obra al año.
Lo que se gana, sin exagerar
La tabla oficial de salarios del estado de Ohio para el Local 423 en obras de edificación, vigente desde el 12 de junio de 2024, fija así el pago de los aprendices, según el Departamento de Comercio de Ohio:
- Primeras 1.000 horas: 70 % de la tarifa completa, unos 22,04 dólares la hora.
- De 1.001 a 2.000 horas: 80 %, unos 25,18 dólares.
- De 2.001 a 3.000 horas: 90 %, unos 28,33 dólares.
- De 3.001 a 4.000 horas: 95 %, unos 29,91 dólares.
- Trabajador completo (oficial): 31,48 dólares la hora de base, más unos 14 dólares por hora en beneficios de salud, pensión y formación. En total, 45,53 dólares por hora.
Es la tarifa que se paga en obra pública; puede haber una más reciente. Y hay que leerla bien: una buena tarifa por hora no es un salario anual garantizado. El trabajo de construcción depende de las obras y del clima. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. advierte que estos trabajadores «pueden trabajar solo en ciertas temporadas» y que «el frío suele limitar la construcción en invierno», según el BLS. Es, además, uno de los oficios con más lesiones. Si haces cuentas, hazlas por las horas que de verdad trabajarás, no por 52 semanas.
Dos condiciones que hay que saber
El sindicato no sustituye el permiso de trabajo. Afiliarse o entrar a un aprendizaje no da autorización para trabajar en EE.UU. Todo empleador debe verificarla. El Consejo de Oficios pide para sus programas ser ciudadano o residente legal, y aclara que los criterios pueden variar según el oficio, según su página de requisitos. El de operadores de maquinaria lo dice sin rodeos: los aspirantes «deben estar autorizados para trabajar en EE.UU.», según el programa del Local 18.
El inglés importa. Algunos programas piden leer, escribir y hacer cuentas lo suficiente para seguir las clases, entre ellas las de seguridad, como el de operadores, según la misma fuente. Si tu inglés es básico, conviene preguntar antes y, si hace falta, empezar por clases de inglés; la feria de recursos del 6 de noviembre reúne organizaciones que las ofrecen.
Cómo no caer en estafas
La regla de oro la da la Comisión Federal de Comercio: «Nunca pague para conseguir un trabajo», según su guía en español. Y la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) explica cómo funcionan las «salas de contratación» de los sindicatos: no hace falta ser miembro para usarlas, el sindicato no puede discriminar a quien no lo es al repartir trabajos y debe explicar cómo funciona su sistema. Lo que sí puede hacer es cobrar a los no miembros una tarifa razonable por usar la sala, según la NLRB.
Es decir: el propio sindicato puede cobrar cuotas y tarifas conocidas. Un tercero que te pide dinero por «meterte en La Unión», por «una carta», por «ponerte primero en la lista» o por un trabajo garantizado no tiene ninguna base oficial. Antes de pagarle a nadie, llama tú mismo al local o al centro de formación.
Dónde denunciar
- Salarios no pagados o te piden devolver parte del pago: División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo, 1-866-487-9243, de lunes a viernes, de 8:00 a 4:30, según el Departamento de Trabajo. La división aplica la ley «sin importar el estatus migratorio» del trabajador y las quejas son confidenciales, según sus preguntas frecuentes.
- Problemas con el sindicato o con la lista de asignación: NLRB, 1-844-762-6572, con opción en español, según la NLRB.
- Posible fraude o extorsión relacionada con actividades sindicales: Inspector General del Departamento de Trabajo, 1-800-347-3756 o por su formulario en línea.
- Estafas de empleo: Comisión Federal de Comercio, ReporteFraude.ftc.gov o 1-877-382-4357.
Otras puertas
- Building Futures: un preaprendizaje de 12 semanas del condado Franklin con los oficios de la construcción, para residentes de bajos ingresos, con estipendio semanal. Contacto: 614-323-5496, según el condado Franklin. Pregunta si hay convocatoria abierta.
- Herreros (Iron Workers Local 172): 2130 Parsons Ave., 614-875-9444; 18 años, diploma o GED, licencia y examen de aptitud mecánica, según el Consejo de Oficios.
- Carpinteros: 1899 Arlingate Lane, 614-236-4205; aceptan diploma o GED, o 1.500 horas de experiencia verificada, según su folleto.
- La lista completa de centros de formación de la zona, con electricistas, plomeros y techadores, está en el Consejo de Oficios, teléfono 614-221-7171.
Criterio Aquí en Columbus
La Unión puede ser una buena vía: salario que sube con la experiencia, beneficios y formación pagada. Pero no es una puerta mágica ni una promesa de trabajo todo el año, y no sustituye los papeles. Antes de dar un paso, confirma tres cosas por teléfono, directamente con el local o el centro de formación: si hay convocatoria abierta, cuánto cuesta entrar y qué nivel de inglés piden. Y si alguien te ofrece «meterte» a cambio de dinero, ya sabes la respuesta: nunca pagues para conseguir un trabajo.
Para leer más en Aquí en Columbus
- DoorDash acuerda comprar Instacart por 17.000 millones; nada cambia todavía: si trabajas con aplicaciones.
- Una feria reúne 60 organizaciones para familias inmigrantes en Columbus: inglés, educación y recursos, el 6 de noviembre.
Fuentes principales: Consejo de Oficios de la Construcción de Columbus; Ohio Laborers JATC; Departamento de Comercio de Ohio, tabla de salarios; BLS; NLRB; FTC; Departamento de Trabajo; OIG; condado Franklin; LiUNA.
Aquí en Columbus
Brown y Acton llegan adelante, por poco, a cinco días de votar
Ventajas estrechas, no favoritos.
AQUÍ EN COLUMBUS · OHIO 2026
Una encuesta de Suffolk University para USA TODAY Network Ohio pone al demócrata Sherrod Brown tres puntos arriba de Jon Husted en el Senado y a Amy Acton cuatro arriba de Vivek Ramaswamy en la gobernación. Las dos ventajas están dentro o al borde del margen de error. Cómo leer los números.
Las 6W · INCÍSOS
| Qué | Una encuesta sobre las elecciones de Ohio al Senado federal y a la gobernación. |
|---|---|
| Quién | Suffolk University y USA TODAY Network Ohio. Candidatos: Sherrod Brown (D) y Jon Husted (R) al Senado; Amy Acton (D), Vivek Ramaswamy (R) y Don Kissick (libertario) a la gobernación. |
| Cuándo | Entrevistas del 21 al 26 de octubre de 2026; publicada el 28. La elección es el martes 3 de noviembre. |
| Dónde | Ohio, con una muestra adicional en el condado de Portage. |
| Por qué | Son las dos contiendas que más pesan en Ohio y una de las que puede decidir el control del Senado. |
| Cómo | 500 votantes probables, con un margen de error de ±4,4 puntos y 95 % de confianza. |
A cinco días de la elección del martes 3 de noviembre, las dos grandes carreras de Ohio siguen abiertas. Una encuesta de Suffolk University para USA TODAY Network Ohio, publicada el miércoles 28 de octubre, da al demócrata Sherrod Brown 47 % frente a 44 % del republicano Jon Husted en la elección al Senado federal, con 3 % para otros candidatos y 4 % de indecisos, según el comunicado de Suffolk.
En la gobernación, la demócrata Amy Acton tiene 48 %; el republicano Vivek Ramaswamy, 44 %; el libertario Don Kissick, 4 %, y los indecisos, 3 %.
Cómo leer los números
La encuesta entrevistó a 500 votantes probables entre el 21 y el 26 de octubre, con un margen de error de ±4,4 puntos. Eso significa que la ventaja de Brown, de tres puntos, está dentro del margen: la carrera está técnicamente empatada. La de Acton, de cuatro, está en el borde. Lo correcto es hablar de ventajas estrechas, no de favoritos.
Suffolk midió además el condado de Portage, que usa como termómetro del estado: allí Brown tiene 49 % y Husted 48 %, y Acton y Ramaswamy empatan a 47 %, con 300 entrevistas y un margen de ±5,6 puntos.
La encuesta cierra una semana en la que la carrera a la gobernación se movió por un anuncio de Ramaswamy con la madre distanciada de Acton, que dividió a los republicanos de Ohio. Las entrevistas se hicieron durante esa polémica.
Lo que la encuesta no dice
Una encuesta es una foto, no un pronóstico. No mide a quienes deciden en la última semana ni a quienes no contestan el teléfono, y los indecisos y los votantes de candidatos menores pueden mover un resultado tan estrecho. Lo que sí muestra es que en Ohio cada voto cuenta este año.
Para votar
El voto anticipado en persona termina el domingo 1 de noviembre. El martes 3, los centros de votación abren de 6:30 a. m. a 7:30 p. m. Aquí está la guía completa.
Criterio Aquí en Columbus
En dos carreras así de cerradas, el voto latino de Columbus, que suele quedar fuera de las campañas, puede pesar más de lo que cualquiera de los dos partidos calcula.
Fuentes principales: Suffolk University, comunicado y tablas (28 de octubre de 2026).
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