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Cómo armar un CV al estilo americano desde cero
En Estados Unidos el documento que necesitas para conseguir trabajo no se llama CV — se llama resume. Y tiene reglas muy distintas a lo que aprendiste en tu país. Romper con esas reglas, aunque sea por ignorancia, puede costarte la entrevista antes de que nadie te lea.
Si vienes de México, Colombia, Venezuela, El Salvador, Honduras, Perú o cualquier otro país latinoamericano, ya sabes hacer un currículum. Lo que probablemente no sabes es que ese currículum — con foto, fecha de nacimiento, estado civil, objetivo personal largo y tres páginas de historia laboral — va a confundir o descartar a la mayoría de los empleadores en Columbus antes de que lleguen al segundo párrafo.
No es que tu experiencia no valga. Es que el formato con el que la presentas está hablando en un idioma que el sistema americano no lee bien. Y en muchas empresas grandes, ni siquiera hay un humano leyendo en primera instancia: hay un software — llamado Applicant Tracking System o ATS — que filtra automáticamente los documentos según formato y palabras clave. Casi el 99% de las empresas del Fortune 500 usan sistemas ATS para filtrar candidatos antes de que un humano vea el resume. Si tu documento no está estructurado correctamente, nadie lo ve.
Esta nota te explica exactamente qué es diferente y cómo construir tu resume desde cero — aunque sea tu primera vez.
LAS 7 DIFERENCIAS CLAVE ENTRE EL CV LATINOAMERICANO Y EL RESUME AMERICANO
Entender estas diferencias es el primer paso. No se trata de que un sistema sea mejor que el otro — se trata de que cada uno tiene sus propias reglas, y aquí estás jugando con las reglas de este país.
1. Longitud: máximo 1 página (2 si tienes más de 10 años de experiencia)
El resume americano es un documento corto y enfocado de 1 a 2 páginas. El objetivo no es listar todo lo que has hecho — es hacer obvio, rápidamente, que eres el candidato correcto para ese trabajo específico. En Latinoamérica es común tener un CV de 3, 4 o 5 páginas con toda tu historia académica y laboral. En Estados Unidos, eso no solo no suma — descarta. Un reclutador americano que ve 4 páginas asume que el candidato no sabe editar su información, y eso no habla bien de sus habilidades profesionales.
2. Sin foto, sin datos personales
Incluir una foto en el resume americano no es solo innecesario — está activamente desaconsejado. Tampoco va la edad, el estado civil, la religión, la raza, el origen nacional ni ningún dato personal de ese tipo. En varios países latinoamericanos poner foto es standard o incluso esperado. En EE.UU. es una señal de alarma porque puede crear riesgos legales de discriminación para el empleador. El sistema está diseñado para que la decisión inicial se base en experiencia y habilidades, no en cómo te ves.
3. Sin dirección completa — solo ciudad y estado
Tu dirección completa no va en el resume. Solo ciudad y estado es suficiente y esperado. Escribir tu dirección completa con número de casa o apartamento es innecesario y puede generar preguntas de seguridad. En Columbus: «Columbus, OH» es suficiente.
4. Sin referencias en el documento
Las referencias van al final del CV en muchos países latinoamericanos. En el resume americano no se incluyen, y escribir «referencias disponibles a solicitud» también está desactualizado. Si el empleador quiere referencias, las pedirá durante el proceso — no en el documento inicial.
5. Orientado a logros, no a responsabilidades
Esta es la diferencia más importante en el contenido. En el currículum latinoamericano es común escribir «responsable de la coordinación del equipo de ventas.» En el resume americano, eso no impacta. Lo que impacta es: «Lideré equipo de 8 vendedores y aumenté las ventas regionales 23% en 12 meses.»
Los empleadores americanos prefieren resumes que destacan lo que lograste, no solo lo que hiciste. Los resultados medibles son la moneda del resume americano. Si puedes cuantificar algo — un porcentaje, un número de personas, un monto de dinero, una reducción de tiempo — ponlo. Si no puedes cuantificarlo con exactitud, aproxima: «reduje tiempos de espera en aproximadamente 30%» es más fuerte que «mejoré la eficiencia del proceso.»
6. El resume se adapta a cada trabajo
En Latinoamérica es común tener un solo CV que se envía a todas partes. En Estados Unidos, el resume ideal se customiza para cada posición. Eso no significa reescribirlo todo — significa ajustar el resumen inicial, reorganizar las habilidades y asegurarte de que las palabras clave de la descripción del trabajo aparecen naturalmente en tu documento. El ATS busca exactamente eso.
7. Los títulos académicos necesitan contexto
Si tu grado equivale a un bachillerato o licenciatura americana, dilo. Traduce el nombre del grado si es necesario — por ejemplo, «Licenciatura» equivale a «Bachelor’s Degree.» Si estudiaste en una universidad importante en tu país pero que nadie en Columbus conoce, agrega una breve descripción del contexto: «Universidad Nacional de Colombia — una de las 5 principales universidades de investigación del país.»
LA ESTRUCTURA DEL RESUME AMERICANO — SECCIÓN POR SECCIÓN
SECCIÓN 1: Encabezado (Header)
Va al inicio del documento. Incluye:
- Tu nombre completo (en tipografía más grande que el resto)
- Número de teléfono con código de área de Columbus (614 o 380)
- Correo electrónico profesional (nombre y apellido, no apodos ni números raros)
- Ciudad y estado: «Columbus, OH»
- LinkedIn (opcional pero cada vez más esperado en roles profesionales)
Lo que NO va: foto, fecha de nacimiento, número de pasaporte, estatus migratorio.
SECCIÓN 2: Resumen profesional (Professional Summary)
2 a 4 líneas que condensan quién eres profesionalmente y qué valor traes. Es lo primero que lee el reclutador después de tu nombre. Debe contener palabras clave del puesto al que aplicas.
Ejemplo malo: «Soy una persona comprometida y con muchas ganas de aprender, busco un trabajo donde pueda crecer.»
Ejemplo bueno: «Operador de almacén con 4 años de experiencia en gestión de inventario y operación de montacargas. Historial de cumplimiento del 98% en tiempos de entrega. Bilingüe inglés-español.»
SECCIÓN 3: Experiencia laboral (Work Experience)
Orden cronológico inverso — el trabajo más reciente primero. Para cada posición incluye:
- Nombre de la empresa
- Ciudad y país (si es fuera de EE.UU.)
- Tu título del puesto
- Fechas (mes y año de inicio y fin)
- 3 a 5 bullets de logros con verbos de acción al inicio
Los verbos de acción son centrales en el resume americano. En vez de «Era responsable de…» usa: Managed, Led, Implemented, Reduced, Increased, Coordinated, Trained, Delivered, Built, Designed, Supervised.
Si tu experiencia es de otro país y la empresa no es conocida internacionalmente, da contexto breve entre paréntesis: «Grupo Industrial Torres (fabricante de autopartes con 450 empleados, Monterrey, México).»
SECCIÓN 4: Educación (Education)
Institución, grado, fecha de graduación. Si tu título es de otro país, agrega la equivalencia americana si la conoces o si la has validado con un servicio como WES. El GPA (promedio académico) solo se incluye si fue alto y si eres recién graduado — no es necesario con más de 5 años de experiencia laboral.
SECCIÓN 5: Habilidades (Skills)
Una lista concisa de habilidades técnicas relevantes. Para trabajos manuales: tipos de maquinaria operada, certificaciones, software de logística. Para trabajos de oficina: programas de computadora, idiomas, habilidades específicas del sector. Esta sección es crítica para el ATS — si el trabajo pide «forklift certified» y eso no aparece en ningún lado de tu resume, el sistema puede descartarte aunque tengas la certificación.
PARA QUIEN NO TIENE EXPERIENCIA EN EE.UU.
Uno de los mayores miedos es que la experiencia de otro país «no cuente.» Eso no es del todo cierto, pero necesita ser presentada correctamente.
El patrón que funciona para presentar experiencia internacional es: contexto + escala + marco comparable al americano. Agrega ingresos o número de empleados para dar dimensión a la empresa, mapea los títulos de puesto a equivalentes americanos, incluye tipos de clientes o proyectos reconocibles.
Si nunca has trabajado formalmente, no estás en cero. Las habilidades que tienes de trabajos informales, de ayudar en un negocio familiar, de cuidar personas, de manejar operaciones del hogar — todas esas son transferibles y pueden articularse en bullets concretos.
Y si tienes muy poca experiencia laboral, pon las habilidades antes que la experiencia. Es lo que se llama un functional resume o skills-based resume — ideal para quienes están entrando al mercado o cambiando de sector.
RECURSOS GRATUITOS EN COLUMBUS PARA ARMAR TU RESUME
No tienes que hacerlo solo. Estos recursos en Columbus te ayudan sin costo:
Ohio Means Jobs Columbus — La oficina estatal de empleo en 1111 E. Broad St. ofrece talleres de resume en persona, revisión individual por un orientador laboral, y acceso a computadoras para editar tu documento. Algunos servicios están disponibles en español.
Columbus Metropolitan Library — Todas las ramas de la biblioteca pública ofrecen computadoras gratuitas e internet. La Main Library en Grant Ave tiene recursos de orientación laboral y puede acceder a servicios de ayuda con resume en línea.
HOLA Ohio — Organización comunitaria que sirve a la comunidad hispana en Columbus. Ofrece orientación laboral y recursos en español.
Canva y Google Docs — Ambos son gratuitos y tienen plantillas de resume limpias, ATS-compatibles. Evita las plantillas con cuadros o columnas múltiples — los ATS tienen problemas para leerlas.
LAS 5W
Las reglas del resume americano, sus diferencias con el currículum latinoamericano, y cómo construirlo desde cero para el mercado laboral de Columbus.
Cualquier persona hispana o inmigrante en Columbus que necesita presentar su experiencia laboral a empleadores americanos — ya sea para su primer trabajo en EE.UU. o para avanzar a posiciones mejores.
Antes de aplicar a cualquier trabajo. Un resume mal estructurado puede descartar una candidatura en segundos — humanos y sistemas automatizados aplican los mismos filtros.
El resume es la puerta de entrada a cualquier proceso de contratación formal en Columbus, ya sea para una empresa grande, una agencia de empleo o una solicitud en línea.
Porque la diferencia entre un resume americano bien hecho y uno mal adaptado puede ser la diferencia entre recibir una llamada para entrevista y no recibir nunca respuesta — aunque tengas exactamente la experiencia que buscan.
LO QUE DEBES HACER
Empieza con una hoja en blanco.No tomes tu CV latinoamericano y le borres la foto. Empieza de nuevo con el formato correcto. Es más rápido que intentar convertir.
Usa verbos de acción concretos.Cada bullet de tu experiencia debe empezar con un verbo fuerte:Managed, Led, Reduced, Increased, Trained, Delivered, Supervised.Nunca empiezes con «Era responsable de…»
Customiza para cada trabajo.Lee la descripción del trabajo, identifica las 5–8 palabras clave más importantes, y asegúrate de que aparecen en tu resume de forma natural y honesta.
Pídele a alguien de confianza que lo revise.Idealmente alguien que hable inglés bien o que conozca el mercado americano. El Ohio Means Jobs también hace revisiones gratuitas.
Guárdalo en formato .docx o PDF limpio.El PDF es más seguro para mantener el formato. El .docx es mejor si el empleador usa ATS porque algunos sistemas leen mejor Word. Cuando dudes, envía los dos o pregunta cuál prefieren.
EVITA ESTO
No pongas foto.Aunque tu foto sea excelente y profesional. En EE.UU. es una señal de alarma, no un plus.
No uses diseños elaborados con columnas, tablas o colores intensos.Se ven bien en pantalla pero el ATS los lee mal. Un resume con dos columnas puede llegar al sistema como un revoltijo de texto sin orden lógico.
No inventes ni exageres.Las empresas verifican referencias y antecedentes. Una mentira pequeña en el resume puede costarte el trabajo semanas después de haberlo conseguido.
No incluyas tu número de Seguro Social, ITIN ni estatus migratorio.Nadie los debe pedir en el resume, y si alguien lo hace antes de una oferta formal, es irregular.
No uses el mismo resume para todos los trabajos sin ajustarlo.Un resume genérico que aplica a todo realmente no aplica bien a nada.
ENLACES ÚTILES
Ohio Means Jobs Columbus — ayuda con resume
ohiomeansjobs.com
Canva — plantillas de resume gratuitas
canva.com/resumes
Google Docs — plantillas de resume
docs.google.com/templates
HOLA Ohio — recursos en español
holaohio.org
Zety — ejemplos y guía de resume en inglés
zety.com/blog/us-resume
Alfredo Yánez
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Aquí en Columbus
Cómo entrar a La Unión en Columbus sin caer en estafas
«Nunca pague para conseguir un trabajo». La vía real, y las trampas.
AQUÍ EN COLUMBUS · TRABAJO Y DINERO
«Métete en La Unión» es uno de los consejos que más circulan entre trabajadores hispanos de la construcción en Columbus. Hay una vía real: el sindicato de Laborers y su programa de aprendizaje, con salarios oficiales que empiezan en unos 22 dólares la hora. También hay requisitos, temporadas sin trabajo e intermediarios que venden un acceso que nadie necesita comprar. Lo verificado, paso a paso.
Las 6W · INCÍSOS
| Qué | Cómo funciona el ingreso al sindicato de trabajadores de la construcción (Laborers) y a su programa de aprendizaje en el centro de Ohio, y cómo evitar estafas. |
|---|---|
| Quién | LiUNA Laborers Local 423 y el centro de formación Ohio Laborers JATC; los organismos federales que reciben denuncias. |
| Cuándo | Información vigente a octubre de 2026; los salarios citados son la tabla oficial de Ohio vigente desde junio de 2024. |
| Dónde | El Local 423 cubre Franklin, Fairfield, Fayette, Hocking, Licking, Madison, Pickaway y Union. |
| Por qué | Es una vía de empleo con salarios y beneficios por encima del promedio, pero mal explicada y rodeada de rumores e intermediarios. |
| Cómo | Por solicitud al aprendizaje o contactando al local; ninguna de las dos vías exige pagarle a un tercero. |
En las conversaciones de los trabajadores hispanos de la construcción en Columbus se repite una frase: «hay que meterse en La Unión». Detrás hay algo real. Los sindicatos de la construcción tienen programas de aprendizaje con salario desde el primer día, aumentos por horas trabajadas y beneficios de salud y pensión. Pero alrededor de esa vía también circulan cifras mal explicadas, promesas de trabajo todo el año y personas que cobran por «meter» a alguien. Esto es lo que se puede verificar.
Qué es «La Unión»
En la construcción, «La Unión» suele referirse al sindicato de trabajadores generales, Laborers International Union of North America (LiUNA). En el área de Columbus, su sección es el Local 423, en el 2625 Winchester Pike, Columbus, OH 43232, teléfono 614-252-1093, según el Consejo de Oficios de la Construcción de Columbus. Cubre ocho condados: Franklin, Fairfield, Fayette, Hocking, Licking, Madison, Pickaway y Union.
Según LiUNA, en la construcción se entra de dos maneras: contactando al local «donde vives o trabajas», o trabajando para un contratista que ya tiene contrato con el sindicato, según su página oficial. Hay otros sindicatos de oficios, como carpinteros, herreros u operadores de maquinaria, con sus propios programas (ver abajo).
El aprendizaje, paso a paso
La vía más ordenada es el programa de aprendizaje del Ohio Laborers JATC, cuyo centro de formación está en Howard, Ohio. Estos son los requisitos publicados, según el Consejo de Oficios:
- Tener 18 años o más al firmar el contrato de aprendizaje.
- Diploma de secundaria o GED de Ohio.
- Licencia de conducir vigente.
- Pasar una prueba de drogas.
La solicitud se hace en línea, en el formulario oficial, o en la oficina del local. Después hay un paso que muchos no saben: el aspirante tiene que contactar por su cuenta a contratistas de una lista y pedir que lo patrocinen. El aprendizaje empieza cuando un contratista lo hace. Dura de 3 a 4 años, con unas 144 horas de clase y 1.000 horas de trabajo en obra al año.
Lo que se gana, sin exagerar
La tabla oficial de salarios del estado de Ohio para el Local 423 en obras de edificación, vigente desde el 12 de junio de 2024, fija así el pago de los aprendices, según el Departamento de Comercio de Ohio:
- Primeras 1.000 horas: 70 % de la tarifa completa, unos 22,04 dólares la hora.
- De 1.001 a 2.000 horas: 80 %, unos 25,18 dólares.
- De 2.001 a 3.000 horas: 90 %, unos 28,33 dólares.
- De 3.001 a 4.000 horas: 95 %, unos 29,91 dólares.
- Trabajador completo (oficial): 31,48 dólares la hora de base, más unos 14 dólares por hora en beneficios de salud, pensión y formación. En total, 45,53 dólares por hora.
Es la tarifa que se paga en obra pública; puede haber una más reciente. Y hay que leerla bien: una buena tarifa por hora no es un salario anual garantizado. El trabajo de construcción depende de las obras y del clima. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. advierte que estos trabajadores «pueden trabajar solo en ciertas temporadas» y que «el frío suele limitar la construcción en invierno», según el BLS. Es, además, uno de los oficios con más lesiones. Si haces cuentas, hazlas por las horas que de verdad trabajarás, no por 52 semanas.
Dos condiciones que hay que saber
El sindicato no sustituye el permiso de trabajo. Afiliarse o entrar a un aprendizaje no da autorización para trabajar en EE.UU. Todo empleador debe verificarla. El Consejo de Oficios pide para sus programas ser ciudadano o residente legal, y aclara que los criterios pueden variar según el oficio, según su página de requisitos. El de operadores de maquinaria lo dice sin rodeos: los aspirantes «deben estar autorizados para trabajar en EE.UU.», según el programa del Local 18.
El inglés importa. Algunos programas piden leer, escribir y hacer cuentas lo suficiente para seguir las clases, entre ellas las de seguridad, como el de operadores, según la misma fuente. Si tu inglés es básico, conviene preguntar antes y, si hace falta, empezar por clases de inglés; la feria de recursos del 6 de noviembre reúne organizaciones que las ofrecen.
Cómo no caer en estafas
La regla de oro la da la Comisión Federal de Comercio: «Nunca pague para conseguir un trabajo», según su guía en español. Y la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) explica cómo funcionan las «salas de contratación» de los sindicatos: no hace falta ser miembro para usarlas, el sindicato no puede discriminar a quien no lo es al repartir trabajos y debe explicar cómo funciona su sistema. Lo que sí puede hacer es cobrar a los no miembros una tarifa razonable por usar la sala, según la NLRB.
Es decir: el propio sindicato puede cobrar cuotas y tarifas conocidas. Un tercero que te pide dinero por «meterte en La Unión», por «una carta», por «ponerte primero en la lista» o por un trabajo garantizado no tiene ninguna base oficial. Antes de pagarle a nadie, llama tú mismo al local o al centro de formación.
Dónde denunciar
- Salarios no pagados o te piden devolver parte del pago: División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo, 1-866-487-9243, de lunes a viernes, de 8:00 a 4:30, según el Departamento de Trabajo. La división aplica la ley «sin importar el estatus migratorio» del trabajador y las quejas son confidenciales, según sus preguntas frecuentes.
- Problemas con el sindicato o con la lista de asignación: NLRB, 1-844-762-6572, con opción en español, según la NLRB.
- Posible fraude o extorsión relacionada con actividades sindicales: Inspector General del Departamento de Trabajo, 1-800-347-3756 o por su formulario en línea.
- Estafas de empleo: Comisión Federal de Comercio, ReporteFraude.ftc.gov o 1-877-382-4357.
Otras puertas
- Building Futures: un preaprendizaje de 12 semanas del condado Franklin con los oficios de la construcción, para residentes de bajos ingresos, con estipendio semanal. Contacto: 614-323-5496, según el condado Franklin. Pregunta si hay convocatoria abierta.
- Herreros (Iron Workers Local 172): 2130 Parsons Ave., 614-875-9444; 18 años, diploma o GED, licencia y examen de aptitud mecánica, según el Consejo de Oficios.
- Carpinteros: 1899 Arlingate Lane, 614-236-4205; aceptan diploma o GED, o 1.500 horas de experiencia verificada, según su folleto.
- La lista completa de centros de formación de la zona, con electricistas, plomeros y techadores, está en el Consejo de Oficios, teléfono 614-221-7171.
Criterio Aquí en Columbus
La Unión puede ser una buena vía: salario que sube con la experiencia, beneficios y formación pagada. Pero no es una puerta mágica ni una promesa de trabajo todo el año, y no sustituye los papeles. Antes de dar un paso, confirma tres cosas por teléfono, directamente con el local o el centro de formación: si hay convocatoria abierta, cuánto cuesta entrar y qué nivel de inglés piden. Y si alguien te ofrece «meterte» a cambio de dinero, ya sabes la respuesta: nunca pagues para conseguir un trabajo.
Para leer más en Aquí en Columbus
- DoorDash acuerda comprar Instacart por 17.000 millones; nada cambia todavía: si trabajas con aplicaciones.
- Una feria reúne 60 organizaciones para familias inmigrantes en Columbus: inglés, educación y recursos, el 6 de noviembre.
Fuentes principales: Consejo de Oficios de la Construcción de Columbus; Ohio Laborers JATC; Departamento de Comercio de Ohio, tabla de salarios; BLS; NLRB; FTC; Departamento de Trabajo; OIG; condado Franklin; LiUNA.
Aquí en Columbus
Plantar árboles para honrar a los muertos, este sábado en el Hilltop
Un altar que crece: árboles por los que ya no están.
AQUÍ EN COLUMBUS · TU FIN DE SEMANA
El sábado 31, la Ohio Hispanic Coalition y Green Columbus invitan a plantar y cuidar árboles nativos en Hilltonia Park, con pan de muerto, champurrado, tapete de arena y pintura de rostros. Es gratis, con registro, y se hace aunque llueva. Una manera distinta de recordar a los que se fueron: dejar algo vivo.
Las 6W · INCÍSOS
| Qué | Sembrando Vida, Honrando Raíces: una jornada de plantación de árboles nativos con elementos de Día de Muertos. |
|---|---|
| Quién | La Ohio Hispanic Coalition y Green Columbus. |
| Cuándo | Sábado 31 de octubre de 2026, de 10:00 a. m. a 1:30 p. m. Se hace aunque llueva. |
| Dónde | Hilltonia Park, en West Mound Street, en el Hilltop (Columbus, OH 43204). |
| Por qué | Para unir la memoria de los antepasados con el cuidado del barrio: árboles como legado. |
| Cómo | Gratis, con registro previo en un formulario bilingüe. Los organizadores ponen palas, guantes y materiales. |
En Día de Muertos se pone una foto, se enciende una vela y se dice un nombre. El sábado 31 de octubre, en el Hilltop, se podrá hacer algo más: sembrar un árbol. La Ohio Hispanic Coalition y Green Columbus organizan Sembrando Vida, Honrando Raíces, una jornada para plantar y cuidar árboles nativos en Hilltonia Park, con las tradiciones del Día de Muertos como marco.
Lo que hay que saber
- Cuándo: sábado 31 de octubre, de 10:00 a. m. a 1:30 p. m. Se hace aunque llueva.
- Dónde: Hilltonia Park, en West Mound Street, código postal 43204. Confirma el punto de encuentro al inscribirte (ver abajo).
- Cuánto cuesta: nada. Es gratis, con registro previo.
- Cómo inscribirse: en el formulario bilingüe de inscripción.
- Qué llevar: zapatos cerrados. Los organizadores ponen palas, guantes y los demás materiales.
- Qué habrá: plantación y cuidado de árboles nativos, pan de muerto, champurrado, la elaboración de un tapete de arena y pintura de rostros.
Un altar que crece
La idea es sencilla y poco común. El Día de Muertos recuerda a los que se fueron con ofrendas que duran unos días: flores, comida, velas. Un árbol dura décadas. Plantarlo en nombre de los abuelos convierte el recuerdo en un servicio al barrio donde viven sus nietos.
El lugar importa. El Hilltop, en el oeste de Columbus, es uno de los barrios con más familias hispanas de la ciudad, y de los que más necesitan árboles en sus calles. Los árboles nativos bajan la temperatura en verano, absorben agua de lluvia y mejoran el aire. Green Columbus, una organización de voluntarios, trabaja desde hace años en plantar árboles en zonas de la ciudad con poca cobertura. La Ohio Hispanic Coalition ya hizo una jornada de siembra con ellos en abril, organizada por los jóvenes de su programa Juventud en Acción, con 52 voluntarios.
Es para toda la familia
No hace falta saber de jardinería. Los organizadores enseñan cómo plantar y cuidar cada árbol, y las actividades de Día de Muertos, el tapete de arena y la pintura de rostros, están pensadas para que vayan los niños. Si vas con ellos, lleva ropa que se pueda ensuciar y agua.
Criterio Aquí en Columbus
Columbus tiene este fin de semana varias formas de celebrar el Día de Muertos, gratis y de pago, como contamos aquí, y la comunidad ya llenó la Plaza La Monumental en la Muerteada. Esta propuesta suma algo distinto: no es para mirar, es para hacer. Y deja algo en el barrio cuando se apagan las velas. Si puedes ir, ve. Si no, el formulario sirve también para enterarte de las próximas jornadas.
Para leer más en Aquí en Columbus
- Dos formas de celebrar el Día de Muertos en Columbus: el Wexner y The Kitchen.
- La Muerteada llenó la Monumental de altar, banda y caballos bailadores: la crónica.
Fuentes principales: Convocatoria de la Ohio Hispanic Coalition y Green Columbus (octubre de 2026); Ohio Hispanic Coalition, jornada de abril; Green Columbus.
Aquí en Columbus
Brown y Acton llegan adelante, por poco, a cinco días de votar
Ventajas estrechas, no favoritos.
AQUÍ EN COLUMBUS · OHIO 2026
Una encuesta de Suffolk University para USA TODAY Network Ohio pone al demócrata Sherrod Brown tres puntos arriba de Jon Husted en el Senado y a Amy Acton cuatro arriba de Vivek Ramaswamy en la gobernación. Las dos ventajas están dentro o al borde del margen de error. Cómo leer los números.
Las 6W · INCÍSOS
| Qué | Una encuesta sobre las elecciones de Ohio al Senado federal y a la gobernación. |
|---|---|
| Quién | Suffolk University y USA TODAY Network Ohio. Candidatos: Sherrod Brown (D) y Jon Husted (R) al Senado; Amy Acton (D), Vivek Ramaswamy (R) y Don Kissick (libertario) a la gobernación. |
| Cuándo | Entrevistas del 21 al 26 de octubre de 2026; publicada el 28. La elección es el martes 3 de noviembre. |
| Dónde | Ohio, con una muestra adicional en el condado de Portage. |
| Por qué | Son las dos contiendas que más pesan en Ohio y una de las que puede decidir el control del Senado. |
| Cómo | 500 votantes probables, con un margen de error de ±4,4 puntos y 95 % de confianza. |
A cinco días de la elección del martes 3 de noviembre, las dos grandes carreras de Ohio siguen abiertas. Una encuesta de Suffolk University para USA TODAY Network Ohio, publicada el miércoles 28 de octubre, da al demócrata Sherrod Brown 47 % frente a 44 % del republicano Jon Husted en la elección al Senado federal, con 3 % para otros candidatos y 4 % de indecisos, según el comunicado de Suffolk.
En la gobernación, la demócrata Amy Acton tiene 48 %; el republicano Vivek Ramaswamy, 44 %; el libertario Don Kissick, 4 %, y los indecisos, 3 %.
Cómo leer los números
La encuesta entrevistó a 500 votantes probables entre el 21 y el 26 de octubre, con un margen de error de ±4,4 puntos. Eso significa que la ventaja de Brown, de tres puntos, está dentro del margen: la carrera está técnicamente empatada. La de Acton, de cuatro, está en el borde. Lo correcto es hablar de ventajas estrechas, no de favoritos.
Suffolk midió además el condado de Portage, que usa como termómetro del estado: allí Brown tiene 49 % y Husted 48 %, y Acton y Ramaswamy empatan a 47 %, con 300 entrevistas y un margen de ±5,6 puntos.
La encuesta cierra una semana en la que la carrera a la gobernación se movió por un anuncio de Ramaswamy con la madre distanciada de Acton, que dividió a los republicanos de Ohio. Las entrevistas se hicieron durante esa polémica.
Lo que la encuesta no dice
Una encuesta es una foto, no un pronóstico. No mide a quienes deciden en la última semana ni a quienes no contestan el teléfono, y los indecisos y los votantes de candidatos menores pueden mover un resultado tan estrecho. Lo que sí muestra es que en Ohio cada voto cuenta este año.
Para votar
El voto anticipado en persona termina el domingo 1 de noviembre. El martes 3, los centros de votación abren de 6:30 a. m. a 7:30 p. m. Aquí está la guía completa.
Criterio Aquí en Columbus
En dos carreras así de cerradas, el voto latino de Columbus, que suele quedar fuera de las campañas, puede pesar más de lo que cualquiera de los dos partidos calcula.
Fuentes principales: Suffolk University, comunicado y tablas (28 de octubre de 2026).
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