Faltan semanas y hay decisiones que se toman mejor con calendario que con urgencia.

Primero, el dato exacto

La protección no alcanza a todos los venezolanos que tuvieron Estatus de Protección Temporal. Se mantiene para quienes se reinscribieron bajo la extensión de la designación de 2023 y recibieron documentación con vencimiento fijado el 2 de octubre de 2026, emitida el 5 de febrero de 2025 o antes.

La forma de saberlo es física: revisar el documento. Si el permiso de trabajo tiene fecha de expiración del 2 de octubre de 2026 y fue emitido antes del 5 de febrero de 2025, la protección sigue vigente hasta esa fecha. Si tiene fechas anteriores y no hubo extensión automática que lo lleve a esa fecha, la protección ya terminó.

Las designaciones de 2021 y 2023 fueron terminadas antes de la decisión judicial.

La distinción que casi nadie explica

Su negocio y usted son dos figuras jurídicas distintas.

Una sociedad de responsabilidad limitada, una corporación o una sociedad constituida en un estado no deja de existir porque el estatus migratorio de uno de sus socios cambie. La entidad sigue registrada, sigue teniendo su identificación fiscal y sigue debiendo sus obligaciones.

Lo que cambia es la capacidad de esa persona para trabajar en el país. Y en la ley estadounidense, ser propietario de una empresa y ser empleado de una empresa son cosas distintas, sujetas a reglas distintas.

Esta distinción no resuelve nada por sí sola. Pero es la que permite dejar de tomar decisiones de pánico —vender el negocio a pérdida, cerrar de un día para otro, transferir todo apresuradamente a un tercero— y empezar a tomar decisiones informadas con un abogado.

Cinco cosas que se hacen ahora

Uno. Consultar a un abogado de inmigración, no a un contador ni a un notario. La pregunta no es qué hacer con el negocio: es qué opciones migratorias existen en su caso concreto. La respuesta condiciona todo lo demás.

Dos. Ordenar el expediente de la empresa. Contratos de arrendamiento, licencias, permisos, pólizas, cuentas bancarias, obligaciones fiscales al día. Una empresa ordenada se puede vender, traspasar o poner en pausa. Una desordenada solo se puede abandonar.

Tres. Documentar el valor. Estados financieros de los últimos años, inventario, cartera de clientes. Es lo que determina si una eventual venta es una transacción o un remate.

Cuatro. Hablar con los empleados con tiempo. Si hay nómina, hay personas que también planifican. La incertidumbre comunicada tarde cuesta más que la comunicada temprano.

Cinco. Guardar copia de todo aviso oficial. Los avisos de recibo, las notificaciones y los documentos vencidos son la evidencia con la que se demuestra la situación ante un empleador, un banco o un arrendador.

Lo que no se debe hacer

No transferir la propiedad de la empresa a un tercero de confianza sin documento. Es la vía más rápida de perder un negocio entero.

No pagar por trámites acelerados. No existen.

Y no esperar al 1 de octubre. Conseguir cita con un abogado acreditado toma semanas, y esas semanas ya empezaron a correr.

Esta nota tiene fines informativos y no constituye asesoría legal, fiscal ni financiera. Cada caso migratorio es individual. Consulte a un abogado de inmigración acreditado o a una organización reconocida por el Departamento de Justicia.

Fuentes principales: Guía del Servicio de Ciudadanía e Inmigración sobre vigencia de documentos del Estatus de Protección Temporal para Venezuela hasta el 2 de octubre de 2026. Orden del Tribunal Federal del Distrito Norte de California del 30 de mayo de 2025. Cobertura de La Nación sobre los criterios de elegibilidad de la extensión judicial.