Siete de cada diez empresas en EE.UU. usan inteligencia artificial para contratar. El algoritmo decide antes de que llegues a un reclutador. Para el trabajador hispano, ese filtro tiene un sesgo que nadie está midiendo.

Antes de que nadie lea tu currículum, ya lo leyó un algoritmo. Y ya decidió.

Según la agencia EFE, siete de cada diez empresas en Estados Unidos utilizan inteligencia artificial en sus procesos de contratación. Los sistemas de filtrado automático —los llamados ATS (Applicant Tracking Systems)— fueron diseñados para procesar volumen: reciben miles de candidaturas y seleccionan las que mejor encajan con un perfil definido por palabras clave.

El problema hispano es específico: un nombre que el sistema no reconoce como «estándar», un currículum con experiencia en otro país que el algoritmo no sabe valorar, o un nivel de inglés que no activa las palabras clave que el sistema busca. Según análisis citados por Business Insider, solo el 0.4% de quienes postulan en línea consiguen un empleo. El filtro no es neutral.

Expertos señalan que la IA podría impactar primero a los trabajos de oficina y la industria del conocimiento, pero para los hispanos en sectores saturados como servicios, administración o atención al cliente, el reto es doble: la automatización de tareas y el filtro algorítmico en la contratación.

La solución no es solo aprender a «escribir para algoritmos». Es entender las reglas del nuevo juego y, más importante, exigir transparencia en los criterios de selección. En algunos estados ya hay propuestas legislativas para regular el uso de IA en contratación. En EE.UU. a nivel federal, aún no.

42 millones de usuarios hispanos en TikTok en EE.UU. reciben información política en videos de 60 segundos. El algoritmo no discrimina entre rigor y desinformación: distribuye lo que engancha.

TikTok sobrevivió. Después de meses de amenazas de veto y negociaciones fallidas, la plataforma opera en EE.UU. bajo nuevas condiciones de supervisión —pero sin restricciones para los usuarios. Para los 42 millones de hispanos que la usan, nada cambió en la experiencia diaria.

Lo que sí cambió es su peso como plataforma de información política. Entre los hispanos menores de 30 años, TikTok es la principal fuente de noticias sobre migración, política y economía —por encima de la televisión en español, los periódicos digitales y las redes más establecidas.

Eso tiene implicaciones concretas. Un video de 60 segundos sobre deportaciones puede tener 5 millones de vistas. Puede ser riguroso. Puede ser desinformación parcial. Puede ser propaganda disfrazada de testimonio personal. El algoritmo no discrimina entre ellas: distribuye lo que genera engagement, no lo que es verificable.

El modelo de TikTok tiene una característica que lo hace especialmente problemático como fuente de noticias políticas: premia la simplicidad y el impacto emocional sobre la complejidad y el contexto. Los temas que más circulan en la plataforma hispana —ICE, deportaciones, aranceles— son exactamente los que más requieren matiz para entenderse correctamente.

No es una crítica a TikTok como plataforma de entretenimiento. Es un análisis de qué pasa cuando el «periódico» de una generación no tiene editor, no verifica fuentes y distribuye contenido según el algoritmo, no según la relevancia o la precisión.

El megaproyecto de semiconductores más grande del hemisferio occidental prometía 10,000 empleos. En abril de 2026, los plazos están pospuestos sin fecha definitiva.

En 2022, Intel anunció que construiría en New Albany, Ohio, la fábrica de semiconductores más grande del hemisferio occidental. El gobernador Mike DeWine lo llamó «el mayor proyecto de inversión privada en la historia de Ohio». Los titulares duraron semanas.

En abril de 2026, la realidad es más compleja. Intel ha revisado sus compromisos de inversión en múltiples plantas a nivel global, citando un mercado de semiconductores más lento de lo proyectado y costos de construcción superiores a lo estimado. El proyecto de New Albany sigue activo —la construcción avanza visiblemente— pero los plazos de inicio de producción han sido pospuestos sin fecha definitiva.

Para Ohio, la distinción entre «construir el edificio» y «empezar a fabricar chips» es crítica. La construcción emplea trabajadores temporales en un sector donde la comunidad hispana tiene presencia significativa. Los empleos permanentes de manufactura —los 10,000 que se prometieron— llegan cuando la fábrica produce, no cuando se termina de construir.

La tecnología de semiconductores no espera. Mientras Intel retrasa en New Albany, TSMC avanza en Arizona, Samsung en Texas y otros jugadores globales en sus propias inversiones. El mapa de la industria de chips en Norteamérica se está dibujando ahora. Ohio tiene una oportunidad que puede ganar o perder dependiendo de cuánto tiempo tarde Intel en activar la producción.