Aquí en Columbus
Lo que cambió en Ohio en mayo: salario mínimo, requisitos de empleo y derechos del trabajador hispano
El salario mínimo de Ohio en 2026 es 11 dólares por hora. Hay reglas específicas sobre horas extras, descansos, propinas y trabajo de menores. Una guía actualizada para trabajadores hispanos que muchas veces no conocen sus derechos básicos.
El salario mínimo de Ohio en 2026 es 11 dólares por hora para empleadores con ingresos anuales superiores a 405,000 dólares. Para empleadores más pequeños, aplica el mínimo federal de 7.25 dólares. Pero el salario mínimo es solo el comienzo de los derechos laborales que muchos trabajadores hispanos no conocen. Aquí en Columbus revisó la guía completa actualizada para mayo de 2026.
HORAS EXTRAS. Cualquier hora trabajada por encima de 40 horas semanales debe ser pagada al 50% adicional sobre el salario regular (lo que se conoce como time and a half). Esto aplica a trabajadores horarios. Trabajadores asalariados pueden estar exentos según ciertos criterios, pero la mayoría de trabajadores hispanos en sectores como construcción, restaurantes, limpieza, jardinería y manufactura son trabajadores horarios y tienen derecho a horas extras.
DESCANSOS. Ohio no exige por ley que el empleador dé descansos durante el día, pero la mayoría de empleadores ofrecen descansos según política propia. Si el descanso es menor a 30 minutos, debe ser pagado. Si es de 30 minutos o más y el trabajador está completamente libre del trabajo, no es pagado. Para trabajadores menores de 18 años, hay reglas específicas que sí exigen descansos.
PROPINAS. Para trabajadores que reciben propinas regularmente (meseros, valet parking, peluqueros), el salario mínimo puede ser menor (5.50 dólares por hora en Ohio en 2026), pero el empleador debe garantizar que el total entre salario y propinas alcance al menos el salario mínimo regular de 11 dólares. Si las propinas no alcanzan, el empleador tiene que cubrir la diferencia.
TRABAJO DE MENORES. Adolescentes de 14 y 15 años pueden trabajar pero con límites estrictos: no más de 3 horas en día escolar, no más de 8 en día no escolar, no más de 18 horas por semana en período escolar. Los de 16 y 17 tienen más flexibilidad pero también límites. Las multas por violación son significativas para empleadores.
PAGO DE SUELDOS. El empleador debe pagar al menos dos veces al mes. El sueldo debe ser entregado dentro de los 30 días después del período trabajado. El método de pago (cheque, depósito directo, tarjeta de pago) es a discreción del empleador, pero el trabajador no puede ser obligado a recibir pago por método específico que le imponga costos adicionales.
DEDUCCIONES. El empleador puede deducir impuestos, contribuciones a seguridad social, primas de seguro de salud autorizadas. NO puede deducir uniformes que sean de uso exclusivo de la compañía, equipo necesario para el trabajo, multas por infracciones (por ejemplo, descuentos por propinas perdidas a meseros), salvo que el trabajador haya consentido expresamente y por escrito.
DERECHOS QUE LOS TRABAJADORES HISPANOS A VECES NO RECLAMAN. Tres cosas importantes. Primera, derecho a recibir recibo de pago detallado: con horas trabajadas, salario, deducciones, total neto. Si el empleador no lo entrega, hay base para reclamación. Segunda, derecho a no ser pagado en efectivo sin documentación. El pago en efectivo es legal, pero el trabajador puede exigir recibo. Sin recibo, no hay manera de probar pago, lo que afecta historia laboral, declaración de impuestos, futura jubilación. Tercera, derecho a no represalia por reclamar derechos. Si el trabajador reclama derecho legítimo (horas extras, salario mínimo, descanso) y el empleador despide o cambia condiciones en represalia, hay base legal para demanda.
SOBRE ESTATUS MIGRATORIO Y DERECHOS LABORALES. Los derechos laborales bajo Fair Labor Standards Act aplican a todos los trabajadores, independiente de estatus migratorio. Un trabajador indocumentado tiene exactamente los mismos derechos a salario mínimo, horas extras y protección contra discriminación que un trabajador con estatus legal completo. La pregunta de estatus por parte del empleador, salvo en proceso de I-9 al inicio del empleo, puede constituir discriminación.

ORGANIZACIONES DE APOYO. Wage and Hour Division del Departamento de Trabajo de EE.UU. (recibe quejas anónimas), Ohio Department of Commerce, Legal Aid Society of Columbus, MORE (Mexican Organizations Resource Exchange) en Hilltop. Para casos colectivos, sindicatos de la industria pueden ofrecer apoyo legal.
Alfredo Yánez
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Conocer tus derechos en Columbus es la mejor defensa este verano
Una guía de recursos verificados de orientación y derechos para la comunidad hispana de Columbus. Saber a quién llamar antes de necesitarlo.
Por qué tener la información lista importa
La diferencia entre enfrentar una situación con orientación y enfrentarla a ciegas suele decidirse en los primeros minutos. Por eso el consejo de las organizaciones comunitarias es el mismo de siempre: identificar los recursos disponibles antes de necesitarlos, guardar los teléfonos en un lugar accesible y compartirlos con la familia. La información no caduca y prepararse no cuesta nada.
Un punto de partida verificado
Entre las organizaciones que sirven a la comunidad hispana e inmigrante en Columbus, Community Refugee and Immigration Services (CRIS) es una referencia establecida. Su línea de atención a familias es el 614-583-8739 y su sede está en 4645 Executive Drive. CRIS ofrece orientación y acompañamiento a inmigrantes y refugiados del área, y puede ser un primer punto de contacto para quien busca entender sus opciones o encontrar referencias a servicios especializados.
Los principios que conviene tener claros
Más allá de cualquier teléfono, hay nociones básicas que toda persona en Estados Unidos conserva, sin importar su situación. El derecho a no abrir la puerta sin una orden firmada por un juez, el derecho a guardar silencio y el derecho a hablar con un abogado son puntos de partida que las organizaciones de derechos civiles recomiendan conocer y practicar en familia. Tener un plan acordado en casa —a quién llamar, dónde están los documentos importantes, quién cuida a los niños— es una forma de cuidado, no de alarma.
Una nota de criterio
Este es un recurso de orientación general, no asesoría legal. Cada situación es distinta y un caso concreto merece la consulta de un abogado de inmigración acreditado. La recomendación de fondo es no esperar a la urgencia para buscar información confiable, y desconfiar de quien ofrezca soluciones rápidas a cambio de dinero: en estos temas, lo barato y apurado suele salir caro.
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El sol manda en Columbus antes de la lluvia y conviene salir
El clima da una ventana soleada en Columbus antes de la lluvia. Ideas para aprovechar el verano en familia sin gastar de más.
La ventana del clima
Columbus tiene un día mayormente soleado, con máxima cercana a los 82°F (unos 28°C) y vientos suaves del suroeste. Las noches bajan a temperaturas agradables, en torno a los 61°F (16°C). El pronóstico anticipa que la probabilidad de lluvia aumenta hacia el fin de semana, así que la mitad de semana es el momento de aprovechar el aire libre. Una recomendación que no sobra: el índice ultravioleta es alto al mediodía, de modo que sombra, agua y protección solar entre las 11 de la mañana y las 3 de la tarde son parte del plan.
Planes de verano que no vacían el bolsillo
El verano en familia no necesita ser caro. Los parques metropolitanos del área de Columbus ofrecen senderos, áreas de juego y espacios de pícnic sin costo de entrada, una opción ideal para una tarde con niños. Llevar comida de casa convierte la salida en un plan completo por el precio de los ingredientes. Para quienes prefieren la ciudad, los espacios públicos del centro y los mercados de temporada son alternativas para caminar, mirar y compartir sin gastar de más.
Un verano con criterio
La clave de un buen verano comunitario no es el dinero sino la organización: revisar el pronóstico el día anterior, salir temprano para esquivar el calor del mediodía y tener un plan B bajo techo para cuando la lluvia se adelante. Con esa rutina sencilla, los días despejados rinden el doble y el presupuesto familiar respira.
Aquí en Columbus
La agenda de la semana en Columbus
La agenda de la semana para la comunidad hispana de Columbus: el Mundial, el clima y las citas que conviene tener en el calendario.
Miércoles 24 de junio
México cierra su grupo en el Mundial. La selección mexicana juega contra Chequia a las 9:00 de la noche, hora de Columbus, en el cierre de su fase de grupos. El Tri llega con dos victorias y es favorito. Varios locales del centro y el área lo transmiten con ambiente latino.
Día soleado. Máxima cercana a los 82°F (28°C), buen momento para los pendientes al aire libre antes de la lluvia del fin de semana.
Jueves 25 y viernes 26 de junio
El Mundial sigue. La fase de grupos continúa con partidos cada día; conviene revisar la programación para no perderse las selecciones de la región. Es buena semana para reunir a la familia en torno al fútbol.
Atención al clima. La probabilidad de lluvia empieza a subir hacia el viernes. Quien tenga trámites o salidas al aire libre, mejor adelantarlos a los primeros días de la semana.
Fin de semana: 27 y 28 de junio
Tiempo de comunidad. El fin de semana es la ocasión para las jornadas de salud, los mercados y los eventos comunitarios que suelen programarse en sábado. Conviene confirmar fechas y horarios por los canales de cada organización antes de salir.
Para tener a mano. Para orientación y recursos, la línea de atención a familias de Community Refugee and Immigration Services (CRIS) es el 614-583-8739.
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